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​Dispatch service to be introduced

[Introduction Temporary Dispatch Service] allows you to accept temporary staff for a certain period of time (up to 6 months) on the premise of employee employment, and determine whether or not to hire as an employee after assessing the person's skills and aptitude during the dispatch period. . Employment mismatch can be avoided and reliable human resources can be secured.

Do you have any of these concerns?

  • You want to hire employees, but the cost of recruiting and the burden of work related to hiring are high.

  • In order to secure stable human resources, we want to secure employees instead of temporary staff.

  • It is difficult to judge a person's personality and skills just by interviewing them before the end of the day.

このような場合は紹介予定派遣が最適です！

Advantages of utilization

1

労使双方のミスマッチ回避をより簡単な手続きで！

社員雇用を 前提に一定期間(最長6ヶ月) 派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人のスキルと適正を見極めた上で社員として採用するかしないかを判断できるのが【紹介予定派遣】です。雇用のミスマッチを回避でき、確実な人材確保が可能です。

2

   採用コスト削減

社員雇用を 前提に一定期間(最長6ヶ月) 派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人のスキルと適正を見極めた上で社員として採用するかしないかを判断できるのが【紹介予定派遣】です。雇用のミスマッチを回避でき、確実な人材確保が可能です。

社員雇用を 前提に一定期間(最長6ヶ月) 派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間中に本人のスキルと適正を見極めた上で社員として採用するかしないかを判断できるのが【紹介予定派遣】です。雇用のミスマッチを回避でき、確実な人材確保が可能です。

3

3.試用期間で、ミスマッチのリスクを回避

Advantages of utilization

人材ニーズのヒアリング
​仕事内容や条件から必要なスキル、経験、資質をお伺いします

社員の人選
​仕ヒアリングをもとに在籍派遣社員から最適な社員を選定

面接
​仕選定した社員と面談しスキルと仕事内容の適性、そして
​待遇なども改めて確認します。

派遣契約の締結

派遣社員として勤務    ~ 最長6カ月まで
​派遣期間を短縮することも可能です。

 直接雇用に移行
派遣期間終了後、双方の合意で正式採用となります。

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